İşe Alım & Yerleştirme
Pozisyonu analiz eder, adayı değerlendirir ve sürdürülebilir eşleşmeye odaklanırız.
Detaylı İncele →KURUMSAL ÇÖZÜMLERDoğru İnsan.
Doğru İnsan.
Doğru Pozisyon.
Doğru Gelişim.
ODIN HR; insan kaynakları süreçlerinizi yalnızca işe alım açısından değil, insanın organizasyon içindeki bütün yolculuğu üzerinden ele alır.
ODIN'İN KURUMSAL YAKLAŞIMI
Analiz et. Planla. Uygula. Geliştir.
01ANALİZ ET
02PLANLA
03UYGULA
04GELİŞTİR
KURUMSAL ÇÖZÜMLERİMİZ
İnsan kaynağınızı bütünsel yönetin.
Çalışan Analizi
Karakter, yetenek, kapasite, güçlü yön, gelişim alanı ve pozisyon uyumunu görünür hale getiririz.
Detaylı İncele →Performans & Gelişim
Mevcut durumdan gelişim ihtiyacına uzanan uygulanabilir planlar oluştururuz.
Detaylı İncele →Çalışan Bağlılığı
Çalışan deneyimini etkileyen yönetici, kültür, gelişim, takdir ve iletişim alanlarını ele alırız.
Detaylı İncele →Kurumsal İK Check-Up
İK süreçlerinize dışarıdan objektif bakar, sorun listesi değil aksiyon planı çıkarırız.
Detaylı İncele →Kurumsal Eğitimler
İletişim, liderlik, zaman yönetimi, stratejik düşünme, çatışma ve takım çalışması eğitimleri.
Detaylı İncele →Çalışan Yetkinlik & Pozisyon Uyum Analizi
Sadece “uygun / uygun değil” demiyoruz. Pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler ile çalışanın mevcut yetkinliklerini, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını birlikte değerlendiriyoruz.
Kurumsal İK Check-Up
İşe alım, görev yapıları, performans, bağlılık, eğitim ve organizasyonel ihtiyaçları objektif bir bakışla değerlendiriyoruz. Çıktı: sorun listesi değil, aksiyon planı.
İLK ADIM
Kurumunuzda nereden başlamalı?
Her kurumun ihtiyacı aynı değildir. Önce sizi dinleyelim, mevcut durumunuzu değerlendirelim ve doğru başlangıç noktasını birlikte belirleyelim.